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Conformidade Legal NR-1

Diagnóstico | Inventário | Plano de Ação | e Relatório Final

A solução de Conformidade Legal NR-1 tem como objetivo apoiar as organizações no atendimento às exigências legais da Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO), conforme a Norma Regulamentadora nº 1, em alinhamento com a NR-17, no que se refere aos fatores de riscos psicossociais.
Conformidade Legal NR-1

Indicado para organizações que:

Querem apoio especializado para identificar os Fatores de Riscos Psicossociais na Organização
Organizações que possuem ou não estrutura interna de SST (Saúde e Segurança do Trabalho)
Que já cumprem com obrigações mínimas da NR-17 quanto a Ergonomia
Possuem disponibilidade para colocar o Plano de Ação em prática

Como estruturamos nossa metodologia

Diagnóstico dos
Riscos Psicossociais

Identificação dos fatores de riscos psicossociais.

Análise de Dados

Análise de dados com base nas informações coletadas através de pesquisas e entrevistas.

Plano de Ação

Definição de um plano de ação personalizado e adequado às necessidades da organização.

Relatório Técnico

Entrega do relatório final assinado por profissionais em saúde mental capacitados.

Benefícios

Fonte: Wellhub
dos líderes de RH relatam aumento de produtividade devido investimento em bem-estar
0 %
observam menos dias de licença médica
0 %
dos líderes relatam redução de rotatividade
0 %

Para Empresa

  • Evita penalidades e processos trabalhistas

  • Reduz afastamentos e aumenta a produtividade

  • Permite um ambiente de trabalho mais saudável

  • Eficiência na gestão com um plano de ação estruturado para implementação

  • Tomada de decisão baseada em dados que permitem decisões estratégicas sobre saúde mental e bem-estar

Para os Colaboradores

  • Mais segurança emocional e redução de adoecimento mental

  • Ambiente saudável com comunicação aberta e clima mais cooperativo

  • Participação e clareza com informação acessível sobre riscos e prevenção em saúde mental, promovendo autonomia e confiança

Mais soluções

Projeto em Saúde Mental alinhado à NR-1

Projeto em Saúde Mental alinhado à NR-1

Diagnóstico | Inventário | Plano de Ação | Workshops e Treinamentos | Intervenções individuais | Relatório final | Indicadores de Resultado

Além da Conformidade Legal com a NR-1, apoiamos organizações em projetos estruturados que unem conformidade legal com a NR-1 e ações que visam a promoção de saúde mental e o desenvolvimento humano, promovendo ambientes mais conscientes, relações mais saudáveis e uma cultura organizacional verdadeiramente sustentável.

Indicado para: empresas que precisam de direcionamento jurídico, identificação de riscos psicossociais, implementação das ações de cuidado ao colaborador e de indicadores de resultado

saiba mais

Programas Integrativos em Saúde Mental

Workshops e Treinamentos

São iniciativas sob medida voltadas à promoção da saúde mental e do desenvolvimento humano, com um olhar amplo e inovador sobre o tema, para que as pessoas se desenvolvam de modo consciente e sustentável.

Os programas podem apoiar organizações que buscam integrar o tema saúde mental de forma contínua ou que estejam em processo de adequação à nova NR-1 e queiram incluir um programa de saúde mental para atender às adequações quanto à prevenção de riscos psicossociais.

Indicado para: empresas que desejam fortalecer a saúde mental, emocional e energética nas equipes, implementar ações de prevenção em Riscos Psicossociais, promover bem-estar e desenvolvimento humano no ambiente de trabalho.

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Programas Integrativos em Saúde Mental

o que dizem sobre nós...

Perguntas Frequentes

O Diagnóstico garante que a empresa estará 100% em conformidade com a NR-01?
O diagnóstico oferece base técnica e documentação formal para atender às exigências da NR-01 em conjunto com a NR-17 quanto aos riscos psicossociais, mas a conformidade total depende da implementação das ações recomendadas. O Serviço 1 identifica riscos e fornece recomendações; a execução prática das medidas ocorre no Serviço 2 (Projeto de Saúde Mental alinhado à NR-1).
Quem participa do diagnóstico?
O diagnóstico envolve colaboradores de diferentes níveis hierárquicos, incluindo líderes, equipes e a área de RH ou SESMT. A participação é essencial para capturar informações reais sobre fatores de risco e bem-estar, garantindo que o mapeamento reflita a realidade da empresa. O proprietário e a alta direção também são envolvidos, principalmente para validação estratégica e definição de prioridades.
Como são coletados os dados dos colaboradores?
Os dados são coletados por meio de entrevistas, questionários anônimos, observação de processos e análise de indicadores internos. Todo o processo é conduzido com confidencialidade e respeito à privacidade, garantindo resultados confiáveis sem expor informações pessoais.
O Inventário e Plano de Ação são enviados para algum órgão governamental?
Não. O Inventário de Riscos e o Plano de Ação, que compõem o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) previsto na NR-1, não precisam ser enviados a nenhum órgão governamental de forma rotineira. Esses documentos devem ser mantidos atualizados e disponíveis na empresa, podendo ser apresentados mediante fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) ou de outros órgãos competentes.