Descrição:
A Nova NR1 já está em vigor, mas a fiscalização dos riscos psicossociais começa em 05/2026. Veja, em linguagem simples e prática, o que mudou, o que sua empresa deve fazer e como se preparar para evitar autuações.
O que é a Nova NR1 — em linguagem simples
A Nova NR1 pode ser entendida como um “GPS da segurança e saúde no trabalho”: ela organiza, orienta e define o que cada empresa precisa fazer para prevenir riscos ocupacionais.
A grande novidade?
Ela inclui oficialmente os riscos psicossociais como parte obrigatória da prevenção.
Isso significa que a empresa agora deve olhar para como o trabalho é organizado e identificar fatores que podem adoecer as pessoas.
E aqui está um ponto importante:
Não se avalia o trabalhador. Avaliam-se as condições de trabalho que podem gerar sofrimento.
Das pequenas empresas aos grandes grupos empresariais, todos precisam cumprir.
A Nova NR1 reforça que saúde ocupacional inclui também fatores emocionais. Cada organização precisa rever como estrutura sua gestão de saúde mental no trabalho, garantindo prevenção e conformidade.
Por que a fiscalização começa apenas em 05/2026
A NR1 já está valendo desde 2025. Mas o MTE deu um prazo de adaptação até maio de 2026. É como se dissesse: “Vamos fiscalizar. Mas antes, vocês têm tempo para arrumar a casa.”
Este período é estratégico para:
- revisar processos,
- capacitar gestores e lideranças,
- ajustar relações internas,
- incluir riscos psicossociais na AEP,
- alinhar NR1 e NR17.
Depois de maio de 2026, este prazo de tolerância termina.
O que muda com os riscos psicossociais
Riscos psicossociais são tudo aquilo no ambiente de trabalho que pode gerar desgaste emocional, tensão ou sofrimento contínuo.
Na prática, a NR1 pede que as empresas observem situações como:
- sobrecarga de trabalho
- conflitos constantes
- metas inalcançáveis
- assédio
- falhas de comunicação
- isolamento
- falta de suporte
- prazos desumanos
Esses fatores podem gerar esgotamento, transtornos mentais, DORT, erros de trabalho e até acidentes.
A avaliação inicial para estar em Conformidade Legal NR-1 deve integrar o programa de gerenciamento de riscos ocupacionais, garantindo alinhamento entre NR-1 e NR-17.
Como a empresa deve fazer a gestão desses riscos (sem complicação)
Para cumprir a norma, a empresa precisa combinar:
- NR1 (o que deve ser feito)
- NR17 (como deve ser feito)
- Guia do MTE (passo a passo)
Aqui está o processo resumido:
✔ 1. Identificar riscos
Entender o que, na prática, gera tensão, pressão, conflitos ou sobrecarga.
✔ 2. Avaliar
Entrevistar, observar, mapear. A avaliação é qualitativa, não clínica.
✔ 3. Registrar
Colocar tudo no inventário de riscos.
✔ 4. Agir
Criar um plano de ação com medidas reais. Isso não é investir em palestras motivacionais
✔ 5. Monitorar
Revisar regularmente para ver se a solução funcionou.
AEP, AET e GRO: como se conectam
Pense assim:
- GRO = é o processo para encontrar os riscos
- Inventário de riscos = mapa de riscos
- AEP = diagnóstico inicial obrigatório
- AET = investigação aprofundada quando a AEP identifica riscos mais complexos
A NR1 reforça que a avaliação deve considerar o trabalho real, não a descrição do cargo.
Isso inclui verificar:
- ritmo de trabalho
- volume de tarefas
- autonomia
- clareza de papéis
- pausas
- relações entre equipes
- demandas inesperadas
Essa visão humanizada é um diferencial da nova norma.
O que os fiscais vão olhar a partir de 05/2026
Eles vão verificar se a organização:
✔ Identificou riscos psicossociais
✔ Avaliou de forma coerente
✔ Registrou tudo no inventário
✔ Atualizou a AEP
✔ Criou um plano de ação
✔ Envolveu trabalhadores e liderança
✔ Revisou o inventário após implantar medidas
Em resumo:
Não adianta ter documentos bonitos. É preciso ter evidências de prática.
Documentos obrigatórios
Para estar em conformidade, a empresa deve manter:
- AEP atualizada
- Inventário de riscos
- Plano de ação
- Registros de revisão
- Evidências de comunicação
- Participação dos trabalhadores e CIPA (se houver)
Exemplo prático traduzido para a realidade
Imagine um escritório de 19 pessoas.
Problema percebido:
Metas agressivas, nenhuma atendida. Todos sobrecarregados.
Riscos identificados:
Esgotamento, estresse, falhas, conflitos internos.
Ações implantadas:
- reorganização de tarefas
- maior autonomia e participação dos trabalhadores em decisões
- reequilíbrio das demandas
- capacitação de gestores e lideranças
Resultado:
Redução da sobrecarga e melhora nas relações internas, que é exatamente o que a norma pretende e que a organização precisa para melhorar seus resultados.
Como se preparar para 2026
Aqui está o caminho mais seguro:
1. Revisar documentos
Verificar se AEP, inventário e plano de ação estão completos.
2. Olhar para a realidade
Observar como as pessoas trabalham e não apenas o que está escrito.
3. Ouvir trabalhadores
Eles dão pistas que nenhum documento dá.
4. Treinar gestores e lideranças
A desinformação é risco psicossocial.
5. Criar um plano realista
Com medidas aplicáveis no dia a dia.
6. Registrar tudo
O que não está registrado, não existe para o fiscal.
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