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Projeto em Saúde Mental alinhado à NR-1

Diagnóstico | Inventário | Plano de Ação | Workshops e Treinamentos | Intervenções individuais | Relatório final | Indicadores de Resultado

O Projeto em Saúde Mental tem como objetivo apoiar as organizações na Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO) em conformidade com a NR-1 e em alinhamento com a NR-17, no que se refere aos fatores relacionados à saúde mental no trabalho.

Por meio de um processo estruturado, são realizadas as etapas de diagnóstico organizacional, mapeamento e inventário dos riscos psicossociais, elaboração do plano de ação acessível para implementação, acompanhamento das ações na organização e iniciativas integrativas voltadas à prevenção e ao desenvolvimento humano, como workshops, treinamentos e intervenções individuais.

Ao final, são apresentados relatórios e indicadores de resultado, permitindo o acompanhamento da efetividade das ações e a melhoria contínua do ambiente organizacional.

Projeto em Saúde Mental alinhado à NR-1

Ao final, são apresentados relatórios e indicadores de resultado, permitindo o acompanhamento da efetividade das ações e a melhoria contínua do ambiente organizacional.

Indicado para organizações que:

Querem apoio especializado para Identificar e Gerenciar Fatores de Riscos Psicossociais na Organização
Que já cumprem com obrigações mínimas da NR-17 quanto a Ergonomia
Organizações que possuem ou não estrutura interna de SST (Saúde e Segurança do Trabalho)
Possuem disponibilidade para colocar o Plano de Ação em prática
Entidades não regidas pela CLT, mas que desejam implementar um projeto estruturado em Saúde Mental
Querem ver resultados através de indicadores estratégicos

Monitorar

Acompanhar resultados e revisar periodicamente

Diagnosticar

Levantar dados e identificar áreas críticas

Implementar

Criar plano de ação com medidas e responsáveis

Avaliar

Avaliar perigos e priorizar riscos
Diagnosticar
Avaliar
Implementar

Benefícios

Fonte: Wellhub
dos líderes de RH relatam aumento de produtividade devido investimento em bem-estar
0 %
observam menos dias de licença médica
0 %
dos líderes relatam redução de rotatividade
0 %

Para Empresa

  • Evita penalidades e processos trabalhistas

  • Reduz afastamentos e aumenta a produtividade

  • Garante um ambiente de trabalho mais saudável

  • Eficiência na gestão com um plano de ação estruturado para implementação

  • Tomada de decisão baseada em dados que permitem decisões estratégicas sobre saúde mental e bem-estar

  • Acompanhamento dos resultados através de Indicadores

  • Desenvolvimento e valorização da imagem da organização

  • Alinhamento com práticas de sustentabilidade e responsabilidade social

Para os Colaboradores

  • Mais segurança emocional, melhores relações interpessoais e redução de adoecimento mental

  • Ambiente saudável com relações empáticas, comunicação aberta e clima mais cooperativo

  • Sustentabilidade e satisfação com apoio ao equilíbrio vida pessoal–profissional, rotina mais leve e desenvolvimento de competências socioemocionais

  • Participação e clareza com informação acessível sobre riscos e prevenção em saúde mental, promovendo autonomia e confiança

Mais soluções

Conformidade Legal NR-1

Conformidade Legal NR-1

Diagnóstico | Inventário | Plano de Ação | e Relatório Final

Sobrecarga de trabalho, excesso de conflitos e situações de estresse passaram a ser reconhecidos como Riscos Ocupacionais pela NR-1.

Adotar as novas diretrizes da norma é essencial para garantir a conformidade legal e promover um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.

Indicado para: empresas que precisam de direcionamento jurídico e de um apoio especializado para identificar riscos psicossociais na organização.

saiba mais

Programas Integrativos em Saúde Mental

Workshops e Treinamentos

São iniciativas sob medida voltadas à promoção da saúde mental e do desenvolvimento humano, com um olhar amplo e inovador sobre o tema, para que as pessoas se desenvolvam de modo consciente e sustentável.

Os programas podem apoiar organizações que buscam integrar o tema saúde mental de forma contínua ou que estejam em processo de adequação à nova NR-1 e queiram incluir um programa de saúde mental para atender às adequações quanto à prevenção de riscos psicossociais.

Indicado para: empresas que desejam fortalecer a saúde mental, emocional e energética nas equipes, implementar ações de prevenção em Riscos Psicossociais, promover bem-estar e desenvolvimento humano no ambiente de trabalho.

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Programas Integrativos em Saúde Mental

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Perguntas Frequentes

O plano de ação é personalizado para cada empresa?
Sim. Cada empresa possui uma realidade específica, com fatores psicossociais distintos, níveis diferentes de maturidade em saúde mental e contextos organizacionais próprios. Por isso, o plano de ação é 100% personalizado a partir do diagnóstico inicial previsto na NR-01 (Gestão de Riscos Ocupacionais). O desenvolvimento do plano é feito de forma colaborativa, envolvendo a empresa com seus representantes, garantindo que as ações considerem o segmento, porte, cultura interna e prioridades estratégicas da organização. Isso assegura soluções práticas, aplicáveis e alinhadas à realidade de todos os envolvidos.
Vocês utilizam metodologias reconhecidas pela legislação?
Sim. Seguimos as diretrizes da NR-01 quanto aos riscos psicossociais, que exige mapeamento, avaliação e prevenção dos riscos psicossociais. Utilizamos protocolos alinhados às melhores práticas internacionais, como OIT, OMS e ISO 45003, além de instrumentos técnicos validados para diagnóstico organizacional em saúde mental. Toda a abordagem é conduzida com responsabilidade técnica e base científica.
Qual é o papel da liderança da empresa durante o processo?
O envolvimento do proprietário e das lideranças é essencial para que o plano de ação tenha resultados concretos. A direção da empresa define prioridades estratégicas, apoia decisões e fortalece a cultura organizacional voltada para saúde mental e segurança psicológica. Já os gestores atuam como referência no dia a dia das equipes, influenciando diretamente clima, comunicação e produtividade.